小编主要探讨了事业单位政审过程中，来单位找同事谈话的情况以及是否需要找本人参加面谈会。文章从政审的目的、谈话的对象、谈话内容、谈话方式、谈话结果和注意事项等方面进行了详细阐述，旨在帮助读者更好地理解事业单位政审的程序和重要性。

事业单位政审的目的

事业单位政审是选拔任用干部的重要环节，其目的是对拟任用人员的政治素质、道德品质、工作能力、廉洁自律等方面进行全面考察。政审过程中，通过找同事谈话，可以更直观地了解被考察人的工作表现、人际关系和群众基础，从而确保选拔任用工作的公正性和准确性。

谈话的对象

在事业单位政审中，谈话的对象主要包括被考察人的直接上级、同事、下属以及与被考察人有过工作往来的其他相关人员。通过这些不同角度的谈话，可以全面了解被考察人的工作表现和综合素质。

谈话内容

政审面谈会的主要内容包括被考察人的个人基本情况、工作经历、工作表现、廉洁自律情况、群众评价等。谈话过程中，谈话人应注重倾听，认真记录，确保谈话内容的真实性和准确性。

谈话方式

政审面谈会通常采取一对一或一对多的方式进行。谈话人应根据被考察人的性格特点、工作环境等因素，选择合适的谈话方式，以便更好地了解被考察人的真实情况。

谈话结果

政审面谈会结束后，谈话人应将谈话内容整理成书面报告，作为政审材料的一部分。谈话结果将对被考察人的选拔任用产生重要影响，因此谈话人应认真负责，确保谈话结果的客观公正。

注意事项

在事业单位政审面谈会中，谈话人应注意以下几点：

1. 尊重被考察人，保持礼貌，营造轻松愉快的谈话氛围。

2. 严格保密，不得泄露被考察人的个人信息。

3. 坚持原则，客观公正地评价被考察人。

4. 注意谈话技巧，引导被考察人真实地反映情况。

事业单位政审来单位找同事谈话是选拔任用干部的重要环节，通过面谈会可以全面了解被考察人的综合素质。谈话对象、内容、方式和结果等方面都需要认真对待，以确保政审工作的公正性和准确性。谈话人应注重谈话技巧，尊重被考察人，确保谈话过程的顺利进行。通过政审面谈会，可以为事业单位选拔出优秀的人才，推动单位工作的顺利进行。