在当今社会，人才中心作为人才流动和管理的枢纽，其档案审核的严格性直接关系到人才的选拔和使用。以下是关于人才中心档案审核严格性的几个方面分析：

1. 档案审核的法律法规依据

人才中心的档案审核工作严格按照国家相关法律法规进行，如《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国人才市场管理规定》等。这些法律法规为档案审核提供了法律依据，确保了审核工作的合法性和规范性。

2. 档案审核的组织架构

人才中心的档案审核工作由专门的审核部门负责，该部门通常由经验丰富的档案管理专家、法律顾问和人力资源专家组成。他们共同构成了一个严谨的审核团队，确保档案审核的全面性和准确性。

3. 档案审核的程序规范

人才中心的档案审核程序规范，包括档案的接收、审核、归档、查询等环节。每个环节都有明确的操作流程和标准，确保了档案审核的有序进行。

4. 档案审核的内容要求

档案审核的内容主要包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技术资格、奖励情况等。审核人员会仔细核对档案内容，确保信息的真实性和完整性。

5. 档案审核的时效性要求

人才中心的档案审核具有时效性要求，对于新接收的档案，审核部门会在规定的时间内完成审核工作，确保档案的及时利用。

6. 档案审核的保密性要求

档案审核过程中，审核人员需严格遵守保密规定，对档案内容严格保密，防止信息泄露。

7. 档案审核的公正性要求

档案审核要保证公正性，审核人员需保持中立，不得受任何外界因素影响，确保每个档案的审核结果公平、公正。

8. 档案审核的反馈机制

人才中心建立了档案审核的反馈机制，对于审核过程中发现的问题，会及时与档案提供者沟通，确保问题的及时解决。

人才中心接收档案所需单位办理的手续

人才中心接收档案需要单位办理一系列手续，以下是具体的手续内容：

1. 档案材料的准备

单位在将档案送至人才中心前，需准备好以下材料：个人身份证、户口本、、专业技术资格证书、工作经历证明等。

2. 档案材料的整理

单位需将档案材料按照规定的顺序进行整理，确保档案的整洁和有序。

3. 档案材料的密封

档案材料整理完成后，需进行密封，密封处需加盖单位公章，以证明档案的真实性和完整性。

4. 档案材料的报送

单位将密封好的档案材料报送至人才中心，报送过程中需确保档案的安全。

5. 档案材料的审核

人才中心收到档案后，会对档案材料进行审核，审核通过后，单位需填写《档案接收登记表》。

6. 档案材料的归档

审核通过的档案材料将被归档，单位需在《档案接收登记表》上签字确认。

7. 档案材料的查询

单位如需查询档案，需填写《档案查询申请表》，经人才中心审核后，方可查询。

8. 档案材料的借用

单位如需借用档案，需填写《档案借用申请表》，经人才中心审核后，方可借用。

9. 档案材料的归还

借用的档案材料在使用完毕后，需按时归还至人才中心，并确保档案的完好无损。

10. 档案材料的更新

单位在档案材料发生变化时，需及时更新档案内容，并报送至人才中心。

通过以上详细阐述，我们可以看出，人才中心的档案审核工作非常严格，而单位在接收档案时也需要办理一系列手续。这些严格的审核和手续确保了人才档案的真实性、完整性和安全性，为人才的合理流动和有效管理提供了有力保障。